Après avoir embauché 650 nouvelles recrues en 2009, Bull poursuivra en 2010 sa politique de recrutement.
En France, Bull prévoit une répartition similaire à celle observée en 2009 : 50% des recrutements effectués en 2010 s’adresseront à des profils présentant plus de 3 ans d’expérience, 50% sur des profils juniors. Bull recherche essentiellement des collaborateurs dans le domaine des Services : développeurs, mais aussi ingénieurs systèmes, consultants, chefs de projet, intégrateurs d’infrastructure, maintenance… Le renforcement des structures de R&D conduira à l’embauche d’une quarantaine de spécialistes.
Grâce aux nouvelles orientations prises par l’entreprise depuis plusieurs années dans le domaine des Services et de l’Extreme Computing, Bull bénéficie d’une image attractive : pour preuve, le quart des embauches se fait par réseau ou par cooptation. Le Groupe fait aussi confiance à la formation interne, puisque 20% des embauchés sont déjà partie prenante de l’entreprise au moment de leur recrutement : apprentis et stagiaires notamment.
A noter que 40% des embauches auront lieu en province, principalement dans le Sud-Est, où le Groupe connaît des besoins en forte progression.
Plus de 50% de ces collaborateurs sont entrés dans le Groupe il y a moins de cinq ans. La France représente la moitié de ses effectifs répartis sur quatre sites en région parisienne (Les Clayes-sous-Bois, Saint-Ouen, Massy, Bruyères-le-Chatel, et Issy-les-Moulineaux dans un futur proche) et plusieurs en régions (Grenoble, Angers, Marseille, Aix-en-Provence, Nantes, Lyon, Bordeaux et Strasbourg).
