Bull a toujours mené une action volontariste en direction des personnes handicapées et est impliqué depuis plus de 15 ans pour favoriser leur insertion, leur formation et leur adaptation aux mutations technologiques.
La Mission Handicap de Bull : un engagement historique
L’organisation par l’Institut Fredrik R. Bull d’un colloque « Informatique et handicaps » en 1982 marque l’acte fondateur de l’engagement du Groupe en faveur des personnes handicapées. « Ce colloque débouchera sur des développements logiciels qui aboutiront par exemple à la mise sur le marché de ‘La Sélection hebdomadaire du Monde’ en braille.», rappelle Juliette Arnould, responsable de la Mission Handicap Bull.
La formalisation de l’engagement de Bull en faveur de l’insertion professionnelle des personnes handicapées est matérialisée par la signature d’un accord d’entreprise au 1er janvier 1993. Fin 2008, le taux d’emploi ressort à 3,75%. Pour comparaison, les SSII emploient en moyenne 0,58% de personnes handicapées.
Une stratégie volontariste autour de 3 axes
- Insertion professionnelle et maintien dans l’emploi
Depuis plus de dix ans, Bull est partenaire de Tremplin, organisme spécialisé dans l’insertion des travailleurs handicapés qui propose chaque mois aux entreprises des candidatures de stagiaires, d’apprentis ou d’embauche directe. Les offres d’emploi de Bull sont ainsi directement insérées aux sites Web de recherche d’emploi les plus connus : Monster, Jobboard APEC, RégionsJob, HandiCV et Handicapinfo. Bull mène parallèlement, depuis deux ans, une action visant à détecter d’éventuels candidats auprès de la Conférence des Grandes Ecoles : 80 référents handicaps sont désormais impliqués dans la sensibilisation et l’insertion des élèves handicapés. Sur tous ses sites, Bull organise également régulièrement des journées de sensibilisation.
Le maintien dans l’emploi constitue un autre pan de la démarche de Bull qui met à disposition des salariés qui deviennent handicapés ou dont le handicap s’aggrave des outils de compensation du handicap (écran de grand taille, prothèses auditives, voiture adaptée, siège ergonomique…) d’une part, et des solutions facilitant l’accessibilité des sites (parcours pour les personnes aveugles et mal voyantes, installation de portillon automatique…) d’autre part.
« Le maintien dans l’emploi passe aussi par l’utilisation de nos propres innovations, telles que globull™, 1ère plate-forme mobile ultra-sécurisée, que peuvent notamment utiliser les personnes qui, pour des raisons de santé, ne peuvent pas porter de charges lourdes et/ou qui travaillent à distance. Cet outil leur permet de se connecter, depuis leur domicile, de manière sécurisée et contient l’ensemble du système d’exploitation, ainsi que toutes les données de leur ordinateur. », précise Juliette Arnould. Globull a été reconnu par l’Agefiph comme outil de compensation du handicap et à ce titre financé.
- Formation professionnelle et adaptation aux mutations technologiques
Bull accueille depuis de nombreuses années des étudiants en alternance Bac+2. Des formations spécifiques sont organisées pour compenser le handicap des salariés : formation en langue des signes, formation aux outils bureautique adaptés tels que le terminal braille, la synthèse vocale…. Des formations professionnelles renforcées sont également organisées pour les salariés coupés de leur environnement professionnel sur une longue période. Enfin, des formateurs Bull interviennent régulièrement auprès d’étudiants aveugles dans un centre de formation spécialisé en informatique de gestion.
« Au-delà de la formation, nous œuvrons parallèlement à l’adaptation des personnes handicapées aux mutations des technologies. C’est là une démarche parfaitement en phase avec la dimension pionnière de certaines de nos activités : architecte d’un monde ouvert, c’est aussi permettre aux personnes handicapées de ne pas être coupées des évolutions technologiques », explique Juliette Arnould. Ainsi, l’Institut Bull a développé plusieurs outils d’accès à l’information écrite non numérisée pour les personnes aveugles et a notamment signé un accord avec des éditeurs tels que Microsoft Press et Dunod, pour rendre accessible leurs ouvrages d’informatique, via des outils adaptés : terminal braille, logiciel d’agrandissement de caractères, synthèse vocale.
- Sensibilisation en interne
La Mission Handicap de Bull a prouvé qu’en misant sur des leviers d’action volontaristes, les ‘lignes bougent’. L’implication des collaborateurs, dans la formation par exemple, montre qu’il y a désormais moins d’appréhension du handicap. Bull participe aussi à « Courir ensemble » en partenariat avec Handicap International. Des journées de sensibilisation au handicap visuel sont également organisées sur tous les sites de Bull, avec des démonstrations d’accès à l’information écrite par des personnes aveugles.
De même, dans le cadre de la Semaine de l’Adapt, Bull se joint à l’opération « Un jour, un métier en action », et permet à ses salariés d’accueillir un demandeur d’emploi handicapé pour lui faire découvrir son métier. Une occasion de sensibiliser l’interne à tous les types d’handicaps et de démystifier le terme « handicap ». « Notre objectif global, c’est qu’à long terme, chaque collaborateur se sente impliqué personnellement dans l’accueil des personnes handicapées. Celles-ci n’attendent pas de nous de la compassion, mais bien des soutiens opérationnels : c’est ce que nous nous efforçons de leur apporter depuis plus de 15 ans. », conclut Juliette Arnould.
