De Belux-vestiging van het Franse informaticabedrijf Bull heeft dit jaar al meer dan 25 mensen aangeworven, en de komende maanden wil het bedrijf nog eens minstens zoveel nieuwe mensen aantrekken. Op die manier wil Bull Belux zijn verdere groei ondersteunen.

Het gaat Bull momenteel voor de wind. Wereldwijd wil de Groep Bull dit jaar niet minder dan 1.000 mensen aanwerven, waarvan meer dan de helft buiten thuisland Frankrijk. In 2010 wierf Bull 850 nieuwe mensen aan. In zijn verschillende vestigingen telt Bull ongeveer 9.000 werknemers.

Voor diverse projecten bij klanten staan bij Bull en zijn services-dochter CSB Consulting momenteel meer dan 20 vacatures open. De volledige lijst kan geraadpleegd worden op de website van Bull. Op de lijst staan onder meer ontwikkelaars (Java, C++, Ada) en testers, service desk personeel, netwerk architecten, business continuity consultants, project managers,…

“We zoeken zowel junior profielen als mensen met een aantal jaar ervaring,” zegt Veronique Vander Elst, Human Resources Manager voor Bull in de Benelux. “En het gaat hierbij niet alleen om technische mensen, maar ook om professionals met een business achtergrond die adviserend kunnen optreden voor klanten. Dat is met name het geval voor de Principal Consulants die we zoeken. Zij moeten kennis van één van onze sleutelsectoren (nutsbedrijven, overheid, banken,…) combineren met voldoende technische kennis om samen met de klant de IT-strategie en IT-architectuur uit te werken.” Verder wordt uiteraard personeel gezocht voor ondersteunende diensten zoals contract management.

Bull Belux sloot de afgelopen tijd een aantal belangrijke contracten af waardoor extra werkgelegenheid gecreëerd wordt. De blikvanger daarbij is uiteraard het contract met Eurocontrol (43 miljoen euro) dat in mei getekend werd.

Open bedrijfscultuur trekt talent aan

Hoewel er tegenwoordig toch weer een krapte dreigt aan informatici, lukt het Bull aardig om de vacatures in te vullen. “Bull heeft de reputatie dat mensen hier voldoende ruimte krijgen,” zegt Véronique Vander Elst. “Uiteraard hebben onze werknemers bepaalde taken die ze moeten uitvoeren, maar wij moedigen ook hun entrepreneurial spirit aan. Dat is niet bij al onze sector genoten zo en geldt niet alleen voor mensen op management niveau, maar ook voor de meer technische profielen.” Van  der Elst schrijft de aantrekkingskracht ook toe aan de open communicatiecultuur van Bull en CSB Consulting en aan het feit dat Bull als belangrijkste Europese leverancier van missiekritieke digitale systemen volop de kaart van innovatie trekt.

Voor het aantrekken van nieuwe mensen gebruikt Bull voornamelijk online communicatie, maar het bedrijf rekruteert ook heel sterk via het eigen netwerk. “We vragen onze personeelsleden zelf mee te zoeken naar geschikte kandidaten voor Bull en CSB Consulting. Het kan daarbij gaan om ex-collega’s, kennissen of vrienden, maar evengoed om specialisten die ze kennen via internet. Wie op die manier een nieuwe collega aanbrengt, kan rekenen op een mooie extra vergoeding.” Ruim een kwart van de nieuwe aanwervingen dit jaar, wordt aangedragen door eigen personeelsleden van Bull.

“Dat onze eigen personeelsleden zo vlot andere mensen aantrekken, bewijst dat Bull een aantrekkelijke werkgever geworden is,” zegt Saskia Van Uffelen, CEO van Bull Belux. “We werken met de nieuwste technologie, staan aan de top van de innovatie en we zijn goed aanwezig bij grote bedrijven en overheidsdiensten. Wie bij Bull komt werken, weet dat hij kiest voor een boeiende carrière.”